COVID-19 : Le travail rémunéré des femmes est le plus durement touché par les fermetures de garderies

• Une étude aux États-Unis comparant les États qui ont fermé des garderies en 2020 avec ceux qui n’ont pas trouvé d’association avec de moins bons résultats en matière d’emploi pour les femmes.
• Le fardeau supplémentaire de la garde d’enfants peut incomber de manière disproportionnée aux femmes en raison des fermetures.
• Les chercheurs demandent une plus grande disponibilité des congés parentaux payés et des crédits d’impôt pour soutenir les parents qui doivent s’absenter du travail.

Les chercheurs ont mis en garde contre d’éventuelles conséquences imprévues de la fermeture des garderies pendant la pandémie sur le statut d’emploi des mères de jeunes enfants.

Aux États-Unis, en 2020, certains États ont temporairement fermé ces installations pour aider à minimiser la propagation du SRAS-CoV-2, le virus responsable du COVID-19.

Lorsque les chercheurs ont comparé les États qui ont mis en place des fermetures avec ceux qui ne l’ont pas fait, ils ont constaté que ces fermetures avaient un impact plus important sur l’emploi des femmes que sur celui des hommes.

Ils rapportent leurs conclusions dans la revue JAMA Health Forum.

Les auteurs concluent :

« Les résultats sur le marché du travail peuvent différer selon le sexe, et des politiques bien intentionnées peuvent exacerber les inégalités existantes. Nos résultats suggèrent que des interventions politiques supplémentaires pour soutenir les femmes dans les familles avec enfants sont nécessaires. »

La recherche était une collaboration entre la Boston University School of Public Health, MA, le Massachusetts General Hospital, Boston, et le Vanderbilt University Medical Center de Nashville, TN.

« Nos résultats nous indiquent que nous avons besoin de deux choses : plus de congé parental disponible (des États comme New York ont ​​mis en œuvre certaines de ces lois) et un changement culturel où il est plus courant pour les pères de prendre un congé parental, de ne pas transférer tout le fardeau aux mères, “, a déclaré l’auteur principal Yevgeniy Feyman, un doctorat. étudiant au Département de droit, de politique et de gestion de la santé de la Boston University School of Public Health.

“Des approches à plus court terme pourraient inclure des crédits d’impôt pour soutenir les parents qui doivent s’absenter du marché du travail ou des crédits d’impôt pour les employeurs qui réembauchent des parents qui sont obligés de rester à la maison pendant ce type de fermeture”, a-t-il déclaré à Medical News. Aujourd’hui.

Des recherches antérieures suggèrent que dans les couples hétérosexuels avec de jeunes enfants, les femmes ont tendance à effectuer plus de travaux ménagers et de garde d’enfants non rémunérés que leurs partenaires masculins.

Cela peut avoir un impact plus important sur les mères qui travaillent — par exemple, en termes de réduction de leurs heures de travail rémunéré — lorsque d’autres options de garde d’enfants ne sont plus disponibles.

Fermeture des garderies

Les chercheurs ont examiné le statut d’emploi des hommes et des femmes, comparant les données des États qui ont ordonné la fermeture des garderies au cours de la première année de la pandémie avec les données des États qui ne l’ont pas fait.

Ils rapportent qu’en avril 2020, 15 États au total avaient fermé des garderies. En juin 2020, tous ces États avaient rouvert les installations.

L’analyse compare les données sur l’emploi de 13 307 personnes dans les États avec fermetures avec celles de 35 613 personnes dans les États sans fermetures.

Environ la moitié des individus étaient des hommes et la moitié étaient des femmes, et ils avaient un âge moyen de 43,3 ans.

Dans leurs modèles, les chercheurs ont pris en compte divers facteurs démographiques, tels que l’âge et la taille de la famille des participants et le nombre de cas COVID-19 dans les États où ils vivaient. Ils ont également contrôlé les effets possibles de la race et de l’ethnicité.

Comme prévu, les niveaux globaux d’emploi chez les hommes et les femmes ont diminué à partir d’avril 2020, et la réduction des heures travaillées a été plus importante dans les États qui ont fermé des garderies que dans ceux qui ne l’ont pas fait.

Cependant, par rapport aux hommes, la probabilité que les femmes soient employées était de 2,6 points de pourcentage de moins dans les états de fermeture pendant que ces fermetures étaient en vigueur.

Cette différence entre les niveaux d’emploi des femmes et des hommes était plus importante dans les ménages avec enfants de moins de 6 ans, à 3,3 points de pourcentage.

Dans l’ensemble, les réductions d’emploi les plus importantes ont été enregistrées dans les ménages avec des personnes hispaniques et noires.

Cependant, lorsque les chercheurs ont ventilé les chiffres par sexe, les plus fortes réductions d’emploi pour les femmes étaient dans les ménages avec des personnes hispaniques et blanches.

Fait intéressant, il n’y avait aucune association entre le sexe et les changements de statut d’emploi dans les ménages sans enfants ou dans ceux qui n’avaient que des enfants d’âge moyen.

Les auteurs concluent :

« Dans cette analyse transversale, les fermetures d’établissements de garde d’enfants au niveau de l’État ont été associées à des réductions plus importantes de l’emploi chez les femmes par rapport aux hommes. Cette association était limitée aux parents d’enfants de moins de 6 ans.

Limites de l’étude

Les chercheurs soulignent que leur analyse présentait plusieurs limites.

La principale limitation était que, en tant qu’étude d’observation, elle a identifié des associations plutôt que de prouver des effets causaux.

Les chercheurs n’ont pas été en mesure d’évaluer l’utilisation réelle des services de garde d’enfants par les individus ou de tenir compte d’autres politiques au niveau de l’État, telles que les fermetures d’entreprises.

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