L'APA s'excuse pour ses contributions au racisme : voici ce que cela signifie

L’APA s’excuse pour ses contributions au racisme : voici ce que cela signifie

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  • L’American Psychological Association a publié des excuses formelles pour son rôle dans la promotion et la perpétuation du racisme dans le domaine de la psychologie aux États-Unis.
  • L’APA a adopté deux résolutions pour démanteler le racisme systémique, s’engageant à prendre des mesures pour faire progresser l’équité en santé en psychologie.
  • Bien que les excuses se soient fait attendre, l’APA reconnaît qu’il s’agit d’un pas vers l’action, la réconciliation, la guérison et le changement.

En octobre 2021, l’American Psychological Association (APA) a présenté des excuses formelles aux personnes de couleur aux États-Unis, reconnaissant ses contributions au racisme systémique.

La résolution, adoptée par le Conseil des représentants de l’APA, fait partie d’un effort plus large visant à revoir les politiques et les pratiques qui tiendront l’organisation responsable et promouvront l’équité en santé et la diversité dans le domaine de la psychologie.

Dans une deuxième résolution, l’APA a identifié le rôle de la psychologie pour aider à démanteler le racisme systémique dans d’autres secteurs et contextes (c. ) en adoptant des pratiques antiracistes.

“Nous examinons tous nos travaux à l’avenir sous l’angle de la lutte contre le racisme”, a écrit Maysa Akbar, PhD, psychologue clinicienne et responsable de la diversité à l’APA, dans un e-mail.

Pourquoi l’APA s’excuse-t-elle en 2021 ?

L’APA déclare que son long processus pour présenter des excuses était intentionnel.

“Il a fallu du temps pour développer toutes les étapes nécessaires à l’APA non seulement pour s’excuser, mais aussi pour jeter les bases d’actions visant à la réconciliation et à la guérison”, a déclaré Akbar. « Le travail sur ces résolutions a commencé en 2020, alors que l’APA était confrontée à une période très troublante de l’histoire de notre pays. »

En février 2021, le Conseil des représentants de l’APA a adopté une résolution définissant le racisme, suivie d’une chronologie historique qui a examiné le rôle de la psychologie dans la hiérarchie raciale. La chronologie détaille les dommages causés par l’APA et la psychologie contre les communautés de couleur.

“La différence entre 2020 et 2021 n’est pas aussi importante que la différence entre 1850 et 2021, et combien de temps il nous a fallu pour avoir cette conversation critique”, psychologue traumatologue Wizdom Powell, PhD, directeur du Health Disparities Institute et professeur agrégé de psychiatrie à UConn Health, a déclaré dans une interview avec Psych Central.

Powell, qui préside également le groupe de travail de l’APA sur les disparités en matière de santé chez les garçons et les hommes, a déclaré que l’approche de l’APA pour lutter contre le racisme avec un engagement concret a plus d’impact que des excuses en elles-mêmes.

“La mort de George Floyd a déclenché l’un des calculs raciaux les plus importants de notre époque, et de nombreux dirigeants ont été poussés à dire quelque chose à la suite de cette perte tragique pour notre nation – mais beaucoup n’ont donné suite à aucune action”, a déclaré Powell. .

Pourtant, d’autres psychologues estiment que les excuses de l’APA étaient en retard. “Bien qu’une reconnaissance de l’héritage raciste de l’APA soit une première étape nécessaire, les excuses sont insuffisantes”, a écrit Antoinette Wilson, PhD, professeure adjointe de psychologie à l’Université de Houston Downtown, dans un e-mail. La recherche de Wilson se concentre sur l’impact de la typicité raciale sur l’appartenance et la discrimination au sein du groupe.

Wilson a exprimé sa préoccupation quant à savoir si les intentions déclarées de l’APA seraient suivies d’un changement mesurable.

“Je suis impatient de voir ces résolutions en action”, a déclaré Wilson dans un e-mail. “Sans cela, nous nous retrouvons avec un autre symbole destiné à apaiser ceux qui ont été opprimés, ce qui peut être tout aussi dommageable et entraver des progrès significatifs vers l’équité et la justice.”

Comment l’APA prévoit-elle de réduire les inégalités en matière de santé et de race en psychologie ?

Un corpus important et croissant de preuves montre que le racisme crée des inégalités en matière de santé.

Selon Powell, l’éradication du racisme au sein du système de santé nécessitera des interventions au niveau systémique. “Vous devez changer le système pour changer le comportement”, a déclaré Powell.

« Dans nos stratégies de lutte contre le racisme, nous devons aller à la racine de la façon dont nous façonnons le terrain. Sans cela, les thérapies ou les interventions fondées sur des preuves seront imparfaites, imprégnées des résidus de préjugés raciaux qui imprègnent notre domaine depuis longtemps », a-t-elle ajouté.

Voici comment l’APA a l’intention de remodeler les systèmes clés à la fois à l’intérieur et à l’extérieur du terrain :

  • Soins de santé. Les éducateurs de psychologues et autres professionnels de la santé mentale aborderont les limites des connaissances dans le domaine dérivées des idéologies suprémacistes blanches.
  • Justice criminelle. Les psychologues et les agences de justice pénale et juvénile travailleront ensemble pour développer des politiques et des pratiques antiracistes et plaideront pour l’élimination de la criminalisation et de la punition disproportionnées des personnes de couleur.
  • Éducation. Les psychologues en formation seront informés des contributions historiques du domaine au racisme. Les éducateurs seront formés pour aider à sensibiliser et à atténuer les préjugés qui affectent négativement l’apprentissage et le développement des élèves de couleur.

Diversifier le champ de la psychologie

Des inégalités raciales existent dans la recherche, l’éducation et la pratique en psychologie.

“Nous avons beaucoup plus de travail à faire pour diversifier le domaine”, a déclaré Powell. “Pas seulement en termes de minorités raciales et ethniques, mais en expansion pour inclure tous les individus qui font de cette nation un endroit si riche culturellement.”

Pour diversifier un domaine à prédominance blanche, l’APA donnera la priorité aux parcours éducatifs et aux opportunités de développement de la main-d’œuvre pour les psychologues de couleur et plaidera pour un financement accru de la recherche et des opportunités pour les universitaires de couleur.

“Nous manquons cruellement d’hommes issus de minorités raciales et ethniques dans le domaine de la psychologie”, a déclaré Powell. « Nous avons encore beaucoup de travail à faire pour accroître leur représentation dans un domaine qui en a désespérément besoin. »

Wilson a noté l’effet visible des programmes d’études centrés sur le blanc dans la démographie des psychologues en exercice. “Seulement 4% des psychologues sont noirs et 86% sont blancs”, a déclaré Wilson.

Diversifier la recherche scientifique

La diversité raciale fait défaut dans les échantillons de recherche psychologique. L’APA travaillera avec des universitaires pour obtenir des échantillons d’étude représentatifs des populations de couleur, ce qui entraînera des résultats plus larges au-delà des individus blancs, de la classe moyenne et ayant fait des études universitaires.

De plus, les politiques et pratiques (c.-à-d. les propositions de subventions et les publications) utilisées dans les sciences évaluées par les pairs seront évaluées.

Diversifier l’enseignement

Selon Wilson, l’un des aspects les plus dommageables de l’histoire du racisme et de l’oppression de l’APA a été le renforcement d’un programme qui valorise et centre la blancheur et dévalorise et ignore les autres groupes.

« L’effet que cela a sur l’éducation est que nous avons des étudiants qui lisent des études composées de participants qui ne leur ressemblent pas et peuvent ne pas refléter leurs expériences vécues, et des manuels qui se concentrent souvent sur des perspectives dominantes et régulent la discussion sur les personnes de couleur dans des sections spéciales. à la fin d’un chapitre », a déclaré Wilson.

En outre, il doit également y avoir un financement accru pour les programmes de bourses pour les minorités, comme ceux offerts par l’APA. Powell attribue une partie de son succès en tant que psychologue à des programmes subventionnés comme ceux-ci.

« Cela a facilité mon entrée dans un domaine en tant que doctorante de première génération », a-t-elle déclaré. « Quand vous regardez le nombre de titulaires d’un doctorat en psychologie, ils n’ont pas vraiment beaucoup changé depuis les années 70 ».

Wilson a déclaré qu’investir dans des programmes de bourses d’études pour les minorités envoie un message important selon lequel les étudiants des minorités sont valorisés et appartiennent.

“Nous devons accroître la diversité des étudiants diplômés, des praticiens et des professeurs et adopter des politiques qui montrent que leur présence et leur travail sont valorisés et soutenus”, a déclaré Wilson, ajoutant que la publication et la promotion large du travail que produisent les étudiants des minorités est également vitale pour promouvoir l’équité. et l’inclusion au niveau de l’éducation.

Diversifier la pratique

L’APA cherchera un financement fédéral pour former des psychologues de groupes sous-représentés à travailler dans des communautés mal desservies.

Une autre voie à suivre, selon Powell, consiste à encourager les paraprofessionnels à évoluer dans le domaine qui ne nécessitent pas un engagement de 5 ans (ou plus) pour obtenir un diplôme d’études supérieures.

“Il existe de nombreuses voies pour devenir thérapeute”, a déclaré Powell. «Nous devons faire preuve de créativité – en particulier à la suite d’une puissante pandémie qui se chevauche avec une augmentation de la violence raciale, qui a créé une crise de santé mentale fantôme dans notre pays.»

Former des psychologues culturellement compétents

La recherche montre que la thérapie sensible à la culture est précieuse pour les personnes de couleur, mais le nombre de thérapeutes culturellement compétents et formés de manière appropriée fait défaut.

L’APA éduquera les psychologues sur les préjugés et les systèmes inéquitables, en mettant l’accent sur les perspectives culturelles et les besoins des personnes de couleur.

“Nous développerons des normes pour la recherche, l’éducation et la pratique qui aideront à démanteler le racisme systémique et à imprégner la discipline de la psychologie de respect et d’équité pour tous”, a déclaré Akbar.

Regarder vers l’avant

La clé pour démanteler le racisme et guérir les traumatismes raciaux, selon Powell, est de se souvenir, de résoudre et de rassembler l’histoire et la vérité de ce qui s’est passé, d’aller de l’avant avec une action soutenue et de mettre en œuvre cet engagement à travers les générations.

“C’est ce qu’il nous faudrait pour atteindre le genre de guérison radicale vers laquelle les excuses de l’APA nous poussent”, a déclaré Powell. « Je crois en la capacité des êtres humains de guérir, de grandir et de prospérer. »

Atteindre la justice raciale dans n’importe quel système ne se fera pas du jour au lendemain. Il faudra des actes quotidiens au niveau individuel pour pousser ceux qui occupent des postes de pouvoir à instiller un changement structurel et systémique. Les systèmes sont constitués d’individus et chacun de nous fait partie d’un système.

« La vérité et la réconciliation vont de pair ; il doit s’agir d’un processus délibératif continu », a déclaré Powell. «Ce ne sont pas seulement des excuses ponctuelles – cela nécessite un engagement à revisiter ces blessures cumulatives à travers l’histoire, au fil du temps et des générations jusqu’à ce que le travail soit terminé. Lorsque nous guérissons réellement notre nation, après des siècles de division raciale, tout le monde en bénéficiera – tout le monde est guéri. »

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