Nouvelles directives pour soutenir le personnel du NHS après le suicide d'un collègue

Nouvelles directives pour soutenir le personnel du NHS après le suicide d’un collègue

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Des chercheurs de l’Université de Surrey, de l’Université de Birmingham et de l’Université de Keele ont rassemblé des preuves et des données au cours d’une période de deux ans, dans le cadre d’une étude qui a éclairé un ensemble solide de nouvelles directives de postvention fondées sur des preuves pour soutenir le personnel du NHS après le décès. par le suicide d’un collègue.

Les taux de suicide chez les professionnels de la santé sont 24 % plus élevés que la moyenne nationale, le suicide chez les infirmières étant quatre fois plus élevé que la moyenne nationale. Il est ensuite démontré que les personnes touchées par le suicide d’autrui courent un plus grand risque de maladie mentale et de suicide.

Des recherches antérieures ont souligné qu’apporter un soutien précoce aux personnes touchées par le suicide peut leur permettre de mieux l’accepter et de réduire les risques de maladie mentale et de suicide. Ce soutien précoce est appelé postvention, sur lequel l’étude visait à fournir des conseils.

Les nouvelles lignes directrices publiées en matière de postvention se veulent une ressource et un guide à utiliser dans la formation et dans la prestation d’un soutien en postvention après le décès d’un collègue par suicide.

« Ces nouvelles orientations postvention permettront aux dirigeants et aux gestionnaires du NHS de mieux soutenir leurs collègues touchés par le suicide au sein du NHS. La postvention est essentielle pour soutenir le bien-être des personnes touchées, et ces orientations fondées sur des données probantes contribueront à créer un système où ce soutien est sûr et efficace », déclare le Dr Nikolaos Efstathiou, co-chercheur de l’étude NHS Postvention, Université de Birmingham.

Ces orientations s’appuient sur une étude publiée dans le Revue internationale de recherche environnementale et de santé publiqueet financé par le National Institute for Health Research, Health Service and Delivery Research (NIHR), dans lequel une équipe multidisciplinaire de chercheurs en milieu clinique, universitaire, du secteur caritatif et du personnel médical de première ligne a identifié l’impact sur le personnel du NHS suite à le suicide d’un collègue et comment répondre à ses besoins.

Avant cette étude, il n’existait aucune orientation postvention disponible pour fournir aux organisations ou aux gestionnaires du NHS des moyens de soutenir les collègues du NHS susceptibles d’être concernés. Les nouvelles orientations ont été étayées par l’examen systématique de l’étude des orientations et de la littérature universitaire existantes, des entretiens approfondis avec 51 membres du personnel du NHS touchés par le suicide d’un collègue et un atelier des parties prenantes auquel ont participé 68 parties prenantes du NHS.

L’équipe d’étude appelle désormais les hauts dirigeants, les décideurs et les décideurs politiques du NHS à utiliser les nouvelles directives et à garantir que chaque NHS Trust and Integrated Care Board (ICB) au Royaume-Uni dispose d’une équipe de postvention dédiée pour répondre rapidement et en toute sécurité aux besoins du personnel du NHS.

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