Tout ce que vous devez savoir sur le certificat de naissance de votre bébé

A côté de sa carte de sécurité sociale, l’acte de naissance de votre enfant est sa pièce d’identité la plus importante. Ils en auront besoin si, par exemple, ils veulent demander des prestations gouvernementales, ont besoin d’un passeport ou choisissent un jour une carrière militaire.

Compte tenu de tous les documents que les nouveaux parents doivent remplir après la naissance de leurs enfants, c’est probablement le document auquel nous pensons le moins. Mais il y a beaucoup de choses à considérer qui vont au-delà de l’ajout du nom et de la date de naissance de votre enfant.

Comment obtenir le certificat de naissance de votre enfant

Si votre enfant est né à l’hôpital, une infirmière ou une sage-femme vous remettra les formulaires nécessaires pour recevoir un certificat de naissance avant que vous et votre enfant ne rentriez chez vous. Vous recevrez les documents nécessaires de la sage-femme si l’accouchement a eu lieu à domicile ou dans une maison de naissance. Si vous avez eu un accouchement sans assistance, cela devient un peu plus compliqué : vous devrez contacter le service de santé de votre état pour obtenir des conseils. Trouvez les coordonnées de votre état à l’adresse Centre national des statistiques sur la santé.

N’oubliez pas d’apporter un passeport ou un permis de conduire car, par paternel, les deux parents doivent fournir leur numéro de sécurité sociale, leur nom complet, le nom de jeune fille de leur mère, une pièce d’identité et leur adresse postale. Vous devrez également acheter le certificat de naissance, qui coûte généralement entre 15 $ et 30 $. Vous devriez le recevoir dans quelques semaines.

Que faire si vous n’avez pas encore choisi de nom ou si vous devez apporter une modification

Choisir un nom peut être difficile, surtout si les parents ne sont pas d’accord. Bien que vous deviez toujours choisir le nom de votre bébé pour remplir le certificat, vous pouvez le modifier dans les six mois suivant le dépôt de son certificat de naissance sans poser de questions. (Pour compliquer les choses, le nom de famille de votre bébé ne doit pas nécessairement correspondre au nom de famille de l’un ou l’autre des parents, vous pouvez donc l’inventer également.)

Que faire si vous devez apporter d’autres modifications ? La réponse à cette question varie selon l’état ou le comté où le certificat de naissance a été délivré, chacun ayant ses propres lois et processus pour ce qui peut être changé et comment les faire. En règle générale, un appel au bureau d’état civil de l’État d’où le certificat de naissance de votre enfant a été délivré corrigera toute erreur simple ou répondra à toute question sur ce qui peut être mis à jour.

Si vous n’êtes pas marié, voici ce qu’il faut savoir sur vos droits

Selon cet article, les deux parents inscrits sur l’acte de naissance ont des droits et des responsabilités juridiques égaux concernant leur enfant, quel que soit leur état matrimonial. Un certificat de naissance ne désigne pas la garde, cependant. C’est l’intérêt supérieur de l’enfant qui en décide finalement. Consultez un avocat qui peut vous aider dans votre situation – les lois varient selon les États et les pays.

Qui doit être informé de la naissance de votre enfant

Alors que les États-Unis ont une demande de certificat de naissance standard, ils n’ont pas de registre national des naissances comme d’autres pays, par paternel. Cela rend chaque État responsable de la communication de ses données annuelles de statistiques de l’état civil au gouvernement fédéral. L’information est recueillie pour les données du recensement. Si un enfant est né à l’étranger, le gouvernement fédéral ne collecte les données de naissance que si les deux parents sont citoyens américains.

Votre employeur peut vous demander le certificat de naissance de votre enfant

Si vous prenez un congé de maternité et de paternité, votre employeur peut vous demander une copie de l’acte de naissance de votre enfant. Ils pourraient être admissibles à des crédits d’impôt fédéraux, par Newsweeket en aurez besoin pour le documenter comme un congé FMLA, même si vous prenez vacances le temps de s’occuper de votre nouveau-né.

“Alors que [an] l’employé peut croire qu’il n’a pas pris de congé de paternité, en vertu de la loi, en prenant des vacances en raison de la naissance de son enfant, il l’a fait », a expliqué Reid Wakefield, avocat associé du groupe du travail, de l’emploi et des avantages sociaux du cabinet d’avocats Mirick O’Connell, à Newsweek. “Utiliser des vacances pour une raison pour laquelle un congé est requis par la loi est considéré comme un congé protégé.”